北青报:强制员工秀恩爱 公司管得有点宽

河内5分彩注册 2019年05月17日 08:21:11 阅读:74 评论:0

原标题:强制员工秀恩爱 公司管得有点宽����。

日前����,河南濮阳一家美容机构发布通知����,要求员工将自己与妻子���、丈夫或与情侣的合影发到朋友圈����,没有做到者一律劝退����。该通知在网上曝光后����,引起众多网友的批评质疑����。(5月16日《大河报》)����。

众所周知�����,员工的微信朋友圈不同于员工管理的单位微信公众号�����,员工的微信朋友圈归根结底属于私人空间�����,发什么内容���、什么时间发�����,均是员工个人的私事���。换句话说�����,员工要不要在“5・20”到来之前�����,在微信朋友圈里晒与情侣的照片秀恩爱�����,这完全是员工个人的权利和自由�����,公司无权干涉���。公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱�����,这手显然伸得过长�����,管得过宽�����,实质上是对员工个人私生活的粗暴干涉�����,侵犯了员工的合法权益���。

从法律角度说�� �,公司强制要求员工必须在微信朋友圈里秀恩爱�� �,否则一律劝退�� �,这样的规定本身于法无据�� �,属于一种违法要求 � ����。因为用人单位在什么情况下可以劝退员工�� �,以及解除劳动合同乃至开除员工�� �,法律法规都有相关规定和规范�� �,并不是公司����、老板头脑一热就能干的�� �,有钱并不能任性 � ����。员工没有按照公司要求在朋友圈里秀恩爱�� �,并不能作为公司劝退员工的理由和依据 � ����。

公司以员工没有在朋友圈里秀恩爱为由劝退员工����,这属于违法解除劳动合同行为����,员工依法可以要求公司继续履行劳动合同����,公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的����,公司应当向员工支付赔偿金����。

事实上强制员工在朋友圈秀恩爱这类奇葩企业规定频频出台������,究其根源������,是在劳资关系中资方力量太过强大������,员工不敢维权������,同时企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低������,才使得企业太过霸道和任性������,完全无视法律法规和员工合法权益���。从这个角度说������,要终结奇葩企业内部规定������,关键是人社部门要为劳动者撑腰������,要畅通维权渠道������,引导和呼吁员工积极依法维权������,通过法律渠道维护自身合法权益������,从而提高企业出台奇葩规定的违法违规成本���。

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